牛津經濟研究院（Oxford Economics）日前公布的研究報告指出，2016年中國的
製造業的單位勞動力成本已經超過日本、逼近美國，中美間的勞動成本差距只剩4％。但同時兩國的勞動單位生產效率的差距依舊懸殊，讓中國製造顯得越來越不划算。
工商時報【林殿唯╱綜合報導】
對於上海工資漲幅減緩的情況，市場普遍不感到意外，因為在今年全國兩會時，中國國務院就已經表態要鬆綁五險一金的繳存比例，反映官方有意主動降低企業的用工負擔。
中國官方每年調高最低工資的政策雖然有助於刺激內需消費，但也影響了企業對外競爭力。
根據上海市人社局公布的數據，從4月1日開始，上海市的最低月工資標準調升為2,190元人民幣（下同），比去年的標準增加8.4％，創下近10年來
最低漲幅，也遠低於過去6年來平均13％的漲幅，反映整體經濟減緩的情況已經影響到基本工資。
中國國務院總理李克強在上個月表示，為降低企業用人成本並增加職工實際到手薪資，在規定的統一架構下，可讓地方根據當地實際情況，「適當下調五險一金繳存比率」。
在中國經濟成長減緩的情況下，多個地方政府都開始調節最低工資成長速度。大陸經濟第1大省廣東日前就宣布，今明兩年的最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，並「適當降低最低工資標準增幅」。北方工業中心天津則宣布，今年度的最低工資漲幅為5.4％，執行期間則是延緩到今年7月1日。
隨著中國經濟持續高速成長，上海從1993年以來每年都調漲基本工資，1999年時更曾經1年內調漲2次。近10年來唯一一次「凍漲」則是在2009年金融海嘯時期，其餘年
份每年調薪幅度都超過1成。
上海從昨（1）日起實施2016年度的基本工資標準，但調漲幅度卻是近10年來最低，反映在中國經濟成長減速的情況下，往年工資大幅上調的情況已難
以持續，市場更預估未來會有更多省分陸續調降工資增速。
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